= určena k vyzkoušení pracovněprávního vztahu, zjišťuje pracovní schopnosti nového zamce
= max. limit 3 měsíce, ale lze sjednat i na dobu kratší, ale nelze ji dodatečně prodlužovat
= musí být sjednána nejpozději v den nástupu do práce, později nelze doplňovat
= když zamec onemocní, platí, že se jedná o překážku, ta se do zkušební doby nezapočítává a o tuto dobu se prodlouží zkušební doba
konkurenční doložka
= závazek zamce, že po určitou dobu po skončení prac. poměru nebude vykonávat výdělečnou činnost, která byla shodná s činností bývalého zamtele nebo by mohla mít soutěžní povahu vůči bývalému zamteli.
= podle ZP se zamec nesmí dopředu vzdát svých zaměstnaneckých práv, ale tato doložka to povoluje
• max. délka doby
• sjednat nejdříve po uplynutí zkušební doby
Zamec dostane od svého bývalého zamtele peněžní vyrovnání – minimální výše je průměrný měsíční výdělek a vyplácí se měsíčně po určenou dobu.
Současně může být i ujednání o smluvní pokutě – pro případ porušení, ale ZP nestanoví žádnou částku ani minimální ani maximální.
Mzda
Odchodné
Výhody pro zamce – služební mobil, služební auto…
Žádné komentáře:
Okomentovat