o délka výpovědní doby –

o délka výpovědní doby – min. délka je 2 měsíce (je možné, aby byla – např. v kolektivní smlouvě – odbory a zamec, i zamtel může prodloužit výpovědní dobu), pokud dojde k prodloužení tak to platí pro obě strany
o kdy začíná a kdy končí výpovědní doba, výpovědní doba začíná běžet první den následujícího měsíce po doručení výpovědi, končí po 2 měsících
o hledat novou práci (pracovní volno na 1 půl den v týdnu po celou výpovědní dobu, je možné to i slučovat pokud zaměstnavatel dovolí), pracovní volno je neplatné (mohou být i náhrady u výpovědi, kterou dostane zaměstnanec ze zdravotních důvodů nebo z organizačních důvodů)
- zvláštní pravidla (pokud výpověď dává zamtel – musí je respektovat)
o zamtel může dát výpověď zamci jen ze zákona stanovených důvodů
 organizační důvody:
• zamtel se ruší
• zamtel se přemisťuje (mění sídlo)
• nadbytečnost zamce (zamtel rozhodne o změně činnosti nebo technického vybavení nebo rozhodne o snížení zaměstnanců z důvodu zvýšení efektivnosti práce)
 zdravotní stav zamce – zamec na základě zdravotního posudku nesmí dělat dosavadní práci z důvodu pracovního úrazu (nemoci z povolání)
• zamec dosáhl nejvyšší přípustné expozice na daném pracovišti
• zamec na základě lékařského posudku dlouhodobě ztratil způsobilost vykonávat práci