- nejtypičtější způsob je splnění pracovního úkolu v dohodnutém termínu
- dohoda, že se skončí
- možnost odstoupení od dohody
• ze strany zamtele - odstoupit v případě, že nebude pracovní úkol odevzdán v termínu
• jde o odstoupení ze strany zamce - zamtel nevytvoří dohodnuté pracovní podmínky na trhu práce a zaměstnanec může odstoupit.
Kolektivní pracovní právo
- jedná se o část pracovního práva, která upravuje specifické právní vztahy, specifické v tom že zde vystupují specifičtí účastnicí – organizace zamců na straně jedné a na straně druhé je to zamtel . Organizace zaměstnanců – odbory.
- Těmi subjekty mohou být nadstavbové struktury - jsou na straně zamců – Svazy odborových organizací a na straně zamtelů – Svazy zaměstnavatelů. Vyšší struktury organizací vyjednávají kolektivní smlouvy vyššího stupně.
Předmět kolektivního pracovního práva
- jde o vymezení toho, čím se toto právo zabývá, co řeší a co upravuje.
- Jsou to pracovní právní vztahy, které můžeme rozdělit do dvou skupin:
1) vztahy kolektivního vyjednávání – prostřednictvím těchto vztahů dochází k uzavření kolektivní smlouvy
2) vztahy, kterými se realizuje podíl zaměstnanců na rozhodování zaměstnavatele
Žádné komentáře:
Okomentovat