Mzda

Funkce mzdy
1. stimulační
- mzda by měla být nastavena tak, že čím více odvedené práce a čím je práce kvalitnější tím by měla být mzda vyšší
- kvalifikace, doba praxe, obtížnost vykonávané práce=> mělo by se to odrazit ve mzdě (vyšší)
2. kompenzační
- při odměňování práce je třeba vzít do úvahy taky objektivní podmínky za kterých práce probíhá
- objektivní podmínky mohou příznivě nebo negativně ovlivňovat práci
- projevuje se v tom, že mzda představuje peněžitou kompenzaci určitých nevýhod spojených s pracovních výkonem (nevýhody časového charakteru – práce přesčas nebo práce v noci => příplatky; nevýhodné prostření – práce ve zdraví škodlivém prostředí=> příplatky)
3. sociální
- mzda je základním činitelem, který ovlivňuje životní úroveň zamce, rodiny
- ochranné prvky – mzda se poskytuje v peněžní formě, periodicky, omezení u srážek ze mzdy, úprava minimální mzdy

Minimální mzda
- každému zamci, který během pracovní doby plní své povinnosti tak jak má, je bez ohledu na druh práce a kvalifikaci zaručena mzda ve stanovené částce a to i v případě, že zaměstnanec bez svého zavinění odvede práci v menším množství a kvalitě
- částka minimální mzdy je upravena v nařízení vlády (č. 567/2006 Sb.)