o má dvě části: základní pracovní doba – časový úsek, kdy zaměstnanec musí být na pracovišti, je určena zamtelem, volitelná pracovní doba – část pracovní doby, kterou si zamec volí, jak mu nejlépe vyhovuje
o tři varianty:
1. pružný pracovní den – zamec si volí pouze začátek prac. směny a má povinnost příslušném dni odpracovat celou směnu, která připadá na konkrétní den, podle rozvrhu týdenní pracovní doby
2. pružný pracovní týden – více využíván, zamec si volí začátek i konec pracovních směn v příslušném týdnu, v konkrétním týdnu je povinen odpracovat příslušnou prac. dobu. Délka prac. směny není omezena, může být max. 12 h/den
3. 4 týdenní prac. období – uplatňuje se u nerovnoměrného rozvržení prac. doby, zem-c si volí sám začátek a konec prac. směn v období 4 týdnů po sobě jdoucích, ale za 4 týdny musí odpracovat stanovenou prac. doby podle rozvrhu na 4 týdny
- konto pracovní doby – smyslem je umožnit zamteli přidělovat zamci práci během tzv. vyrovnávacího období, podle potřeb zamtele. Umožňuje zamteli dávkovat práci zamci podle aktuálních úkolů a práce. Vyrovnávací období musí být limitováno – 26 týdnů max., pokud působí odbory, může být nataženo až na 52 týdnů. Po celou dobu vyrov. období dostávají konstantní stálou mzdu, která činí 80 % jejich předchozího prům. výdělku. Až skončí vyrov. období – porovná se mzda se mzdou, na kterou mají nárok, pokud skutečná mzda přesahuje mzdu, zamtel jim to doplatí. Pokud nedosáhli svou prací ani konstantní mzdy, nic vracet nemusí. V praxi moc nepoužívaná.
Žádné komentáře:
Okomentovat