- pracovní posudek – vydává zamtel na žádost zamce, zamtel popisuje skutečnosti jako hodnocení práce, kvalifikace, individuálních schopností, vztah k pracovnímu kolektivu
- potvrzení o zaměstnání – zápočtový list, musí zaměstnavatel zam. vydat
o údaje – o jakou práci šlo, kvalifikace zam., doba odpracování, srážky ze mzdy
o průměrný výsledek se neuvádí – jen v případě že o to zaměstnavatel požádá, a je to jako zvláštní potvrzení
- pokud zamec nesouhlasí s údaji, obrátí se na zamtele o nápravu, pokud zamtel nevyhoví, obrátí se na soud nejpozději do 3 měsíců, co se o posudku (potvrzení) dověděl
Možnost napadení ukončení PP
- obrátí se na soud nejpozději do 3 měsíců ode dne, kdy měl PP skončit neplatným rozvázáním
- pokud soud rozhodne, že je to neplatné rozvázání PP – důsledky:
o vítězem je zaměstnanec – má nárok na náhradu mzdy, kdy nemohl vykonávat práci
o vítězem je zaměstnavatel – náhradu škody, kterou mu vznikla, že zaměstnanec neplnil povinnosti, nechodil do práce
Žádné komentáře:
Okomentovat