1) obecná část ( ustanovení společná pro všechny vztahy, které pracovní právo upravuje, patří sem např. předmět, pracovního práva, zásady pracovního práva, pracovněprávní vztahy, pracovněprávní skutečnosti)
2) zvláštní část ( ustanovení upravující konkrétní pracovněprávní skutečnosti, např. pracovní poměr, pracovní doba, doba odpočinku, mzda, náhrada škody)
3) kolektivní pracovní právo (ustanovení upravující vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli)
Prameny pracovního práva
1) právní předpisy
zákoník práce
občanský zákoník
(mezi zákoníkem práce a občanským zákoníkem platí princip delegace, tzn., že pokud je v zákoníku práce stanoveno, že se určitý vztah řeší podle občanského zákoníku, je nutno postupovat podle občanského zákoníku)
zákon o zaměstnanosti
zákon o kolektivním vyjednávání
2) kolektivní smlouvy (uzavírané mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací)
3) vnitřní předpisy zaměstnavatele (např. pracovní řád, mzdový předpis)
4) mezinárodní smlouvy a dokumenty (úmluvy mezinárodní organizace práce, dvoustranné smlouvy o zajištění rovného zacházení pro zaměstnance – občany smluvního státu, Charta základních sociálních práv zaměstnanců, směrnice EU v oblasti pracovněprávních vztahů)
Žádné komentáře:
Okomentovat