- kdykoliv i bez uvedení důvodu ze strany zamtele i zamce
- aspoň 3 dny předem (oznámení) – pořádková lhůta – nemusí se dodržet – otázka slušnosti
5) uplynutí doby
- pracovní poměry na dobu určitou
- kdy dochází ke změně PP z doby určité na dobu neurčitou – zamec bude pokračovat v práci i po době, kdy měl PP skončit (s vědomím zamtele)
6) smrt zaměstnance
7) smrt zaměstnavatele pokud se jedná o FO
- zaniká PP, s výjimkou, že pokračuje v podnikání (dědictví)
- odstupné:
- odškodnění pro zamce, který končí PP ve stanovených případech:
o zaměstnanec dostal výpověď z organizačních důvodů nebo dohoda o rozvázaní PP z organizačních důvodů -> výše nejméně 3-násobek průměrného měsíčního výdělku, vyšší částku lze sjednat ve smlouvě (pracovní, kolektivní) nebo ve vnitřním předpisu
o výpověď ze zdravotních důvodů nebo dohoda ze zdravotních důvodů (pracovní úrazy, nemoc z povolání, nejvyšší přípustná expozice) -> min. 12-ti násobek průměrného měsíčního výdělku, může být i vyšší (kolektivní smlouva, vnitřní předpis)
o okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance -> nárok zam. ve výši nejméně 3-násobek průměrného výdělku
Žádné komentáře:
Okomentovat