- je to průběžné doplňování kvalifikace, kterou zamec má. Zamtel si kvalifikaci udržuje případně obnovuje.
- Prohlubování kvalifikace se nemění podstata, kterou zaměstnanec má.
- Zákon stanoví povinnost prohloubit si kvalifikace. Zamtel může v rámci prohlubování kvalifikace zajistit účast na školení, nebo nějaká studia. Zamec se musí zúčastnit, je to chápáno jako práce a je mu za to vyplácená mzda.
ad 3) zvyšování kvalifikace
- se mění hodnota kvalifikace, je to získání nové kvalifikace nebo rozšíření stávající se kvalifikace
- Pokud se zvýšení kvalifikace děje v zájmu zamtele, tak poskytuje zaměstnanci hmotné úlevy i hmotné zabezpečení.
- Zákon upravuje na jaký typ zkoušky, kolik dnů dá zamtel volno zaměstnanci
- Pracovní úlevy – kvalifikační dohoda se sepisuje se zaměstnancem – v rámci této dohody se zamtel zavazuje poskytovat pracovní úlevy, a ze strany zamce je zachycen závazek, že po získání té kvalifikace setrvá na určitou dobu v zaměstnání. A je to pět let. Pokud by došlo k ukončení pracovního poměru než uplyne doba pracovního závazku, je zamec povinen uhradit poměrnou část nákladu zaměstnavateli
Žádné komentáře:
Okomentovat