- je vyjadřována určitými časovými jednotkami a označujeme je jako pracovní hodiny
- uvádíme počet pracovních hodin ke vztahu k určitému kalendářnímu období, nejčastěji k týdnu, měsíci, může být i delší
- zákon rozlišuje 3 základní varianty prac. doby podle délky:
1. normální pracovní doba – délka je udávána vždy k týdennímu období (normální týdenní pracovní doba, prac. týden).
o Úprava normální pracovní doby za týden je 40 hodin/týden – zákonem stanovené maximum. Upravena varianta 37,5 h/týden – tento rozsah se týká zamců v podzemí, kteří pracují při těžbě, zam. kteří pracují v důlní výstavbě nebo báňských pracovištích, zam. v třísměnných a nepřetržitých pracovních režimech
o zaměstnanci ve dvoudenních pracovních režimech 38 ¾ h/ týden
2. zkrácená pracovní doba – týká se jenom případů, kdy tuto variantu zavedou zamtelé, můžou to uvést v pracovní smlouvě, že zkrátí prac. dobu zamci, aniž by to ovlivnilo jeho mzdu. Pracují méně, než to stanoví zákoník práce bez snížení mzdy. Není pro mladistvé.
3. kratší pracovní doba – týká se situací, kdy zamtelé nemají práci na plný pracovní úvazek, zaměstnávají zamce na kratší prac. úvazek (matky s malými dětmi, starob. důchodci, lidé se zdravotním handicapem). Je věcí dohody mezi zamcem a zamtelem, je součástí pracovní smlouvy. Odměna odpovídá skutečně pracovní době, projeví se snížením mzdy v závislosti na pracovním úvazku.
Žádné komentáře:
Okomentovat