Nemůže být smluvně založen, jestliže daný případ nebyl upraven zákonem.
K přechodu může dojít na základě následujících právních skutečností: převod zaměstnavatele (nebo jeho části), převod úkolů nebo činnosti zaměstnavatele (nebo jejich části), či smrt za-městnavatele – fyzické osoby.
Jakými způsoby může dojít k převodu zaměstnavatele (nebo jeho části) je upraveno v Obchoz. § 69 a násl.
Rozhodující pro posouzení, zda dochází k přechodu na přejímajícího zaměstnavatele je to, že zaměstnavatelje právnickou nebo fyzickou osobou a je způsobilý jako zaměstnavatel pokra-čovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu.
Je stanovena povinnost informovat a projednat otázku převodu práv se zaměstnanci. Má ji jak dosavadní tak přejímající zaměstnavatel (povinnost se týká datumu navrhovaného převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu a připravovaná opatření vůči zaměstnancům.
Jestliže dojde k převodu práv, kdy zaniká dosavadní zaměstnavatel uplynutím doby nebo spl-něním účelu, určí nadřízený orgán na koho přecházejí práva… Pokud se zaměstnavatel ruší s likvidací, postupuje se dle zákona o konkursu a vyrovnání. V případě smrti zaměstnavatele – fyzické osoby přecházejí práva a povinnosti na dědice.
Je-li zaměstnavatelem stát dochází k přechodu při zániku organizační složky státu, převodu části organizační složky státu či zrušením organizační složky státu.
Žádné komentáře:
Okomentovat