Pojem pracovního práva v ES:

Pojem pracovního práva v ES: východiskem pojmů pracovní právo a sociální zabezpečení v Evropských společenstvích je sociální politika, jak je vyjádřena v zakládacích smlouvách ES. Definovat pracovní právo v rámci ES je velmi obtížné. S ohledem na sociálně ekonomické vlivy netvoří pracovní právo v ES systematickou jednotku, naopak je omezeno jen na určité vazby a instituty a vždy je vázáno na ekonomickou agendu ES. Pracovní právo je určeno k ochraně zaměstnanců. Podle Smlouvy o ES je pracovní právo významným nástrojem při-spívajícím k vytváření společného trhu. Pracovní právo musí svými ustanoveními přispívat k hladké a efektivní produkci zboží a poskytování služeb v zájmu konkurenceschopnosti ve všech oblastech a zajištění dostatečného ekonomického růstu. Má zároveň zakotvit i mini-mální standardy pracovních a životních podmínek zaměstnanců. Evropské pracovní právo v prvé řadě sleduje harmonizaci národních právních prav. Evropská úprava znamená jejich sblížení na základě respektování určitých minimálních standardů, na nichž se členské státy ES shodly. V současné době ho můžeme rozdělit na individuální a kolektivní pracovní právo. In-dividuální právo věnuje pozornost zejména právní úpravě volného pohybu pracovníků, ně-kterým otázkám vzniku, změny a skončení pracovního poměru,, rovnoprávnosti mužů a žen v pracovněprávních vztazích, právní úpravě pracovní doby nebo BOZP. Kolektivní pracovní právo se blíže zabývá úpravou sociálního dialogu a účasti zaměstnanců na rozhodování zaměstnavatele.