Organizační funkce vytváří rámec a podmínky, za nichž se uskutečňuje pracovní proces. Projevem je působení norem pracovního práva k zabezpečení náležitého fungování pracovního procesu u zaměstnavatelů. Tato funkce se tak projevuje především tam, kde jsou zaměstnanci vedeni k řádné a pečlivé práci. Motivaci slouží dva druhy právních nástrojů: pozitivní (odměňování dobré práce) a negativní (systém represí).
Výchovná funkce se projevuje v bohatém výčtu vzorů chování zaměstnance, založený na po-vinnostech jako např. svědomitá a řádná práce, zachovávání tajemství, dodržování dobrých mravů apod. Tyto předpisy vytvářejí eticko-právní systém spolupráce, díky kterému zaměst-navatel může sehrávat roli výchovného subjektu.
4. Promlčení a prekluze v pracovním právu
Plynutí času je nejobecnější objektivní právní skutečností. Počítání času je v zákoníku práce upraveno jako hmotněprávní, což znamená, že se vztahuje na všechny lhůty určené předpisy hmotného pracovního práva (projev vůle proto nestačí poslední den lhůty odevzdat k přepravě poště jako u lhůt procesních). V souvislosti s plynutím času se vyskytují instituty promlčení a prekluze. Pracovní právo je pochopitelně upravuje v souladu s občanským právem. Je však třeba zdůraznit, že je budováno na principu promlčení. V pracovním právu se prekludují pouze ta práva, o kterých to výslovně stanoví zákon v § 261 odst. 4 ZP. Zvláštní ustanovení se pak týká běhu výpovědní doby (§ 45 odst. 2 ZP), kdy počátek běhu lhůty je stanoven na první den měsíce následujícího po doručení výpovědi, a běhu dob, na které byla omezena práva nebo povinnosti (§ 258 ZP).
Žádné komentáře:
Okomentovat