Stávka i výluka jsou překážkami v práci, stávka je však překážkou na straně zaměstnance, za kterou mu nepřísluší náhrada mzdy, kdežto výluka je konstruována jako překážka v práci na straně zaměstnavatele a v takovém případě náleží zaměstnancům náhrada mzdy a to ve výši 50% průměrného výdělku po dobu výluky. Účast na stávce má své důsledky i v právu sociálního zabezpečení, konkrétně v nemocenském a důchodovém pojištění. Po dobu stávky nenáleží jejím účastníků nemocenské a podpora při ošetřování člena rodiny, pokud tito účast-níci splnili podmínky pro vznik nároku na zmíněné dávky v době stávky. Dávka náleží až ode dne ukončení stávky. Je to logické, jelikož nepracují a tudíž jim neuchází mzda. Doba posky-tování dávek se o dobu stávky neprodlužuje. Pro účely důchodového pojištění se legální stáv-ka považuje za dobu pojištění. Doba účasti se však vylučuje při výpočtu tzv. výpočtového zá-kladu. Důchod by ovlivnila jen v případě delšího trvání, krátkodobá stávka se do zmíněných nároků nepromítne. Jedná-li se o stávku nezákonnou, posuzuje se i pro účely důchodového pojištění jako doba neomluvené absence.
21. Skutková podstata odpovědnostního vztahu – obecně
Skutková podstata odpovědnosti v pracovním právu je souhrn znaků, které charakterizují určité chování jako protiprávní, popř. zaviněné nebo se škodlivým následkem a které musí být splněny k tomu, aby vznikl odpovědnostní vztah. Prvky skutkové podstaty obecně dělíme na subjektivní (subjekt, zavinění) a objektivní (objekt, protiprávnost nebo škodná událost, ško-da, chování se subjektu, příčinná souvislost mezi zaviněním a škodou či protiprávností a ško-dou).
Žádné komentáře:
Okomentovat