a) podmínka věcná (stávka je přípustná jen o uzavření kolektivní smlouvy), b) podmínka procesní (vyhlášení musí předcházet řízení před zprostředkovatelem, patří sem i zákonem stanovený způsobe vyhlašování stávky), c) podmínka způsobilosti subjektu (pro určité situace nebo v určitých povoláních je stávka zakázána), d) podmínka zvláštní (týká se pouze stávky solidární, spočívá v nutnosti existence hospodářské nebo jiné návaznosti mezi výsledkem primární stávky a stávky solidární). Pokud jde o možnost přezkoumání zákonnosti stávky soudem, je příslušný krajský soud. Účast na stávce před právní mocí rozsudku o její nezákonnosti se posuzuje jako omluvená nepřítomnost zaměstnance v zaměstnání. Specifickým způsobem je řešena odpovědnost za škodu vzniklou v rámci stávky. Stávkující i zaměstnavatel si navzájem odpovídají podle OZ, za škodu způsobenou výlučně přerušením práce stávkou si navzájem neodpovídají, jde-li o škodu, k níž došlo při zabezpečování činnosti podle § 19 zákona, odpovídají se podle ZP, odborová organizace, která stávku vyhlásila, odpovídá zaměstnavateli za škodu podle OZ.
Co se týče výluky, ta je možná pouze podle zákona o kolektivním vyjednávání. Výluka je konstruována jako překážka v práci na straně zaměstnavatele a v takovém případě náleží za-městnancům náhrada mzdy a to ve výši 50% průměrného výdělku. Zákonnými podmínkami výluky jsou: a) výluku musí vyhlásit oprávněný subjekt, tj. zaměstnavatel, popř. svaz zaměstnavatelů, neboť není vyloučena výluka v souvislosti s uzavíráním kolektivních smluv vyššího stupně, b) vyhlašovatel musí písemně oznámit odborovému orgánu i dotčeným za-městnancům zahájení výluky, její rozsah, důvody a cíle, c) vyhlašovatel musí předat odboro-vému orgánu nejméně tři dny před zahájením výluky jmenný seznam zaměstnanců, jichž se výluka týká. Případy neplatnosti jsou stanoveny obdobně jako u stávky.
Žádné komentáře:
Okomentovat