Z § 29a ZP vyplývají následující požadavky na sjednání konkurenční doložky: a) písemná forma pod sankcí neplatnosti (§ 29a odst. 7 ZP), b) trvání závazku nejdéle 1 rok od skonče-ní pracovního poměru (§ 29a odst. 1 ZP), c) závazek zaměstnance, že nebude vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která by byla předmětem činnosti zaměst-navatele, nebo jinou činnost, která by měla soutěžní povahu vůči podnikání zaměstnavatele (§ 29a odst. 1 ZP), d) závazek zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc trvání závazku zaměstnance (§ 29a odst. 2 ZP), e) možnost sjednání přiměřené peněžité částky jako sankce, kterou bude platit zaměstnanec v případě, že nedodržel svůj závazek zdržet se konkurenčního jednání. Výše této částky musí být přiměřená povaze a významu okolností, za nichž je dohoda sjednávána (§ 29a odst. 4 ZP).
V § 29a odst. 3 jsou blíže vymezeny podmínky, za nichž může být dohoda o konkurenční do-ložce sjednána. Dohodu lze uzavřít, jestliže to lze od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu získaných informací a poznatků. Dohodu nelze uzavřít, byla-li sjednána v pracovní smlouvě zkušební doba. V tomto případě ji lze uzavřít nejdříve po uplynutí zku-šební doby.
Žádné komentáře:
Okomentovat