V takovém případě se mu přizná podpora ode dne následujícího po skončení zaměstnání. Podpora plní dvě základní funkce: má zajistit uchazeči alespoň po určitou dobu základní ži-votní úroveň (alimentační funkce) a má jej svou výší vést k tomu, aby se sám snažil získat zaměstnání nebo se rekvalifikoval (funkce motivační). Uchazeči náleží podpora po tzv. pod-půrčí dobu. Ta je odstupňována podle věku uchazeče – do 50 let činí 6 měsíců, od 50 do 55 let činí 9 měsíců a nad 55 let činí 12 měsíců. Nárok na podporu zaniká uplynutím podpůrčí doby, ukončením vedení v evidenci uchazečů, vyřazením z evidence uchazečů. Výše podpory se odvozuje od výše výdělku v jeho posledním zaměstnání. Procentní sazba podpory činí první 3 měsíce podpůrčí doby 50% a po zbývající dobu 45% průměrného měsíčního čistého výdělku. Maximální výše činí 2.5násobek částky životního minima.
Rekvalifikace znamená změnu kvalifikace, to jest skutečnost, že zaměstnanec získal nové znalosti a dovednosti teoretickou nebo praktickou přípravou, umožňující jeho pracovní uplat-nění v jiném vhodném zaměstnání. Právo na rekvalifikaci vzniká, jestliže úřad práce nezpro-středkuje uchazeči o zaměstnání vhodné zaměstnání. Rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání se uskutečňuje na základě dohody mezi úřadem práce a uchazečem a to v případě, že to vyžaduje jejich uplatnění na trhu práce. Náklady rekvalifikace hradí úřad práce a může účastníkovi poskytnout i příspěvek na úhradu nutných nákladů spojených s rekvalifikací.
Žádné komentáře:
Okomentovat