V pracovní smlouvě vedle obecných obsahových ujednání musí být obsaženo i ujednání, kte-rým se agentura práce – zaměstnavatel – zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele (uži-vatel) a zaměstnanec se zaváže tuto práci vykonat podle pokynů uživatele. Agentura práce využívá své zaměstnance tak, že jimi zajišťuje většinou krátkodobější potřebu konkrétní pra-covní síly u jiných subjektů. Podmínkou pro možnost dočasného přidělení zaměstnance agen-tury práce k uživateli je dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, která je uzavřena mezi agenturou práce a uživatelem. Tato dohoda musí obsahovat přesnou identifikaci dočasně přiděleného zaměstnance, druh práce, určení doby, po kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat práci u uživatele, místo výkonu práce, den nástupu k výkonu práce, informaci o pracovních a mzdových podmínkách zaměstnance uživatele, který vykonává stejnou práci jako dočasně přidělený zaměstnanec (tzv. srovnatelný zaměstnanec), podmínky, za nichž může být dočasné přidělení zaměstnancem nebo uživatelem ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno, číslo a datum vydání rozhodnutí, kterým bylo agentuře práce vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání. Dohoda musí být uzavřena písemně.
Specifikem je tedy přenesení dispoziční pravomoci zaměstnavatele (agentury práce) na uživa-tele. Uživatel je oprávněn dle § 38b odst. 3 ZP ukládat zaměstnanci práci, organizovat, kont-rolovat a řídit jeho práci, dávat mu pokyny k výkonu práce, vytvářet příznivé pracovní pod-mínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
Žádné komentáře:
Okomentovat