Podpora při rekvalifikaci se poskytuje po celou dobu rekvalifikace a výše podpory činí 60% průměrného měsíčního čistého výdělku. Maximální výše podpory činí 2.8násobek částky ži-votního minima. Rekvalifikace zaměstnanců může být prováděna i u zaměstnavatele v zájmu dalšího pracovního uplatnění jeho zaměstnanců. Zaměstnavateli mohou být hrazeny náklady rekvalifikace a náklady s ní spojené. Rekvalifikace se uskutečňuje v pracovní době a je pře-kážkou v práci na straně zaměstnance a za tuto dobu mu přísluší náhrada mzdy ve výši prů-měrného výdělku.
19. Právo na stávku a právo na výluku podle zákona o kolektivním vyjednávání
Jediným právním předpisem, který v ČR upravuje stávku jako právní institut exaktním způso-bem, je zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání. Jedná se o specifickou úpravu, tý-kající se jen jednoho z možných případů stávky. Subjektem práva na stávku zde může být jen odborový orgán. V případě, že u zaměstnavatele působí více odborových organizací, může být stávka vyhlášena jen současně všemi těmito organizacemi. Právo podílet se na stávce není podmíněno členstvím v odborech. Stávku vyhlašuje odborový orgán, jestliže s ní souhlasí nadpoloviční většina zaměstnanců, kterých se má kolektivní smlouva týkat. Účastníkem stávky je ten zaměstnanec, který s ní souhlasil. Jiný zaměstnanec se může účastníkem stát později. Zákon stanovuje zákonné právní podmínky pro vyhlášení stávky, v případě jejich nesplnění je stávka nelegální.
Žádné komentáře:
Okomentovat